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Uber CEO卡拉尼克:实现员工多元化当前首要任务

更新时间:2021-05-11

本文摘要:凤凰科技讯 据《今日美国报》中国北京时间3月25日报道,Uber CEO特拉维斯·卡拉尼克(Travis Kalanick)周四与非裔美国人民权领导者杰西·杰克逊(Jesse Jackson)见面,他着重强调多元化和多元性是Uber当今的重中之重。整修本身品牌形象在公司文化和商业服务做法深受批判后,Uber现阶段大力开展了一系列公关活动策划,期待整修自身的品牌形象。而卡拉尼克与杰克逊的见面便是这类主题活动的一部分。

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凤凰科技讯 据《今日美国报》中国北京时间3月25日报道,Uber CEO特拉维斯·卡拉尼克(Travis Kalanick)周四与非裔美国人民权领导者杰西·杰克逊(Jesse Jackson)见面,他着重强调多元化和多元性是Uber当今的重中之重。整修本身品牌形象在公司文化和商业服务做法深受批判后,Uber现阶段大力开展了一系列公关活动策划,期待整修自身的品牌形象。而卡拉尼克与杰克逊的见面便是这类主题活动的一部分。

彼此在Rainbow PUSH Coalition纽约总公司的杰克逊公司办公室进行了一小时的会面。Rainbow PUSH Coalition是杰克逊管理方法的一个民权的机构。杰西·杰克逊在Rainbow PUSH Coalition纽约总公司与特拉维斯·卡拉尼克见面卡拉尼克在一份申明中称作:“我很荣幸看到了杰克逊法师,我在他的身上来教了很多东西。

”卡拉尼克还再一次确认,Uber将于下星期公布发布相关员工包括状况的数据信息,先前该企业数次拒不接受表露这类数据信息。Uber前不久聘请英国前司法部长埃里克·霍尔德(Eric Holder),对企业不会有性侵犯、种族问题女性的控告进行全面调查,预估调研将于四月末完成,调查报告还将公之于众。卡拉尼克在申明中提到:“开创一家更为多元化、具有多元性的企业,是大家当今的重中之重,而这类每日任务的一开始便是公布员工包括数据信息——大家不容易在近期表露这一数据信息。”杰克逊在与卡拉尼克见面后拒不接受了《今日美国报》的采访,他答复自身着重强调了Uber在企业每个方面——从企业执行董事、高层住宅管理方法到一般员工——聘请更为多女性和极少数族裔的重要性。

据杰克逊解读,除开员工包括数据信息,卡拉尼克还答复他期待给Uber多元化进度明确指出好多个总体目标。杰克逊还回绝卡拉尼克寻找并投身以女性和极少数族裔核心的业务流程或服务项目。杰克逊称作与卡拉尼克的会面是“富有成效的”、“全力的”:“大家争辩了各式各样的话题讨论。

大家强调机会合适的情况下,大家将沦落不错的合作伙伴。”Uber CEO特拉维斯·卡拉尼克岁运并临从17年一开始,Uber就艰难患有。2020年一月,Uber借纽约市密特朗机场出租车驾驶员罢工抗议川普“严禁穆令”之机,拓张其微信公共号的行为造成大量英国网民抵触,她们在社交网络上启动了#DeleteUber(清除Uber)的行動。

据《纽约时报》报道,在一周時间内,约五十万人回绝清除Uber账号。而卡拉尼克重进川普经济发展咨询顾问联合会的行为,再一次将他引向了舆论旋涡。

接着,一名前技术工程师称作在Uber曾遭受性侵犯和种族问题,这类控告让Uber的品牌形象称得上一落千丈。《纽约时报》还曝出称作,Uber根据工具软件Greyball来故意忽悠稽查人员组织。在这里一报道公布发布后,Uber答复将依然用以Greyball。

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更为很差的是,一段视頻曝出了卡拉尼克与Uber专车司机争吵的一幕。视頻曝出后,卡拉尼克公布发布道歉,应允企业高管不容易向Uber专车司机获得帮助。

自此,还包含首席总裁杰夫·鲍比(Jeff Jones)以内的多名管理层离开Uber。Uber执行董事阿里安娜·赫芬顿(Arianna Huffington)这周在一个会议电话上答复,Uber股东会已经寻找一位首席战略官,帮助卡拉尼克大力开展工作中。她讲到:“变化要从顶层刚开始。

”卡拉尼克在员工包括多元化难题上的新观点,就意味着着一种变化,由于在这个问题上,卡拉尼克之前一直不肯做出让步。受众群体日渐多元化《今日美国报》先前回绝Uber公布员工包括数据信息,但Uber依然拒不接受公布这类数据信息。

Google、iPhone和Facebook等知名科技有限公司都早就公布了员工多元化汇报。2020年1月份,杰克逊再一次回绝Uber发布这类数据信息,并得到了二月中下旬的总计时间。但是,Uber還是挖来曾在川普克林顿总统竟选精英团队部门管理多元化事务管理的伯纳德·科尔曼(Bernard C. Coleman III)来前行企业员工多元化期待。

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Uber那时候答复:“大家感谢杰克逊法师对这种难题的瞩目,期待着以后与Rainbow PUSH Coalition进行争辩。”非裔美国人民权领导者杰西·杰克逊据科技新闻网站The Informatio这周报道,一部分Uber员工期待卡拉尼克问相关聘请更为多女性和极少数族裔的难题,及其Uber否不容易公布发布员工包括数据信息,但卡拉尼克拒不接受答复作出问。

Uber现阶段员工数量约11数万人,公司估值类似700亿美金,是世界最没有使用价值的私营企业科技有限公司及其最没有知名度的科技有限公司之一。在国外科技行业,多元化已沦落一个日渐不容乐观的难题,特别是在是在科技行业的“权利管理中心”——美国硅谷。

美国硅谷的科技有限公司员工关键由白种人和亚籍男士组成,她们现如今忧虑不容易与多元化的全球缺失联络——伴随着客户包括再次出现比较慢更改,她们的消费群也日渐多元化。此外,女性和极少数族裔却被关入持续增长比较慢、薪资最少的美国的经济领域之一的大门口以外。


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